女性活躍推進法に基づく一般事業行動計画
男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
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計画期間 2023年4月1日〜2028年3月31日
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当社の課題
- 女性からの応募が少ない
- 女性に適した業務がないという先入観があり、女性の採用が進んでいない
- 女性が働きやすい職場環境が整っていない
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目標と取組内容・実施時期
目標
全社員に占める女性の割合を30％以上とする
実施時期・取組内容
- 2023年12月〜：女性の応募を増やすため、ホームページの採用ページの内容を見直し、改定する
- 2025年4月〜：資材置き場の女性用休憩室の確保。女性トイレの設置
- 2026年4月〜：仕事と育児の両立を支援するため、定期的に管理職に対して当社の育児関連制度の周知と意識啓発を実施する
